Información corporativa

Gestión, Salud y Deporte S.L.U es una empresa familiar fundada en el año 2000 con la misión de ofrecer servicios especializados en Gestión Deportiva a través de un equipo multidisciplinar de mujeres y hombres que hoy la conforman en igualdad.

Comprometidos/as con la excelencia y la calidad total, nuestro enfoque se basa en la escucha activa de las necesidades de los/as consumidores/as deportivos/as y la población en general. Nos esforzamos por posicionar a nuestros/as clientes como líderes en el sector público a través de una gestión deportiva de calidad.

Nuestra meta principal es garantizar la eficiencia en la utilización de los recursos para fomentar la participación en programas de actividad físico-deportiva.

En GSD, reconocemos que nuestro éxito radica en la satisfacción, motivación e implicación de nuestro equipo, entendiendo que el verdadero motor de nuestra empresa reside en la dedicación y compromiso de cada uno de nuestros/as colaboradores/as. Nos esforzamos por cultivar un ambiente laboral que no solo fomente la excelencia profesional, sino que también promueva un sentido de pertenencia y realización personal.

Nuestro bagaje, acreditado y reconocido por los años de prestaciones de servicios como gestores/as deportivos/as, nos proporciona el conocimiento necesario para conseguir el éxito y la satisfacción de un trabajo bien desempeñado.

Así pues, para desarrollar todos estos ámbitos nos regimos por principios fundamentales que reflejan nuestra ética y compromiso:

1. Responsabilidad sin excusas: En la prestación de cualquier servicio.

2. Profesionalidad: Prestamos servicios con la máxima calidad y profesionalismo.

3. Colaboración: Voluntad de información y colaboración generalizada.

4. Formación continua: Preocupación por la formación y la autoevaluación permanente.

5. Calidad estructurada: Creación de estructuras que permitan un crecimiento ordenado y cualitativo.

6. Gestión social: Manejo eficiente de los procesos sociales del servicio.

7. Interacciones humanas: Consideramos las interacciones humanas como esenciales para la calidad del servicio.

8. Desarrollo personal: Desarrollar competencias y aptitudes del personal.

9. Motivación: Motivar al personal para mejorar la calidad y satisfacción del cliente

10. Sostenibilidad, igualdad y diversidad: Respeto al medio ambiente y criterios de sostenibilidad, igualdad entre personas y diversidad.

Estas guías junto al trabajo en equipo llevado a cabo por todos nuestros/as profesionales han hecho posible que más de 20 años después contemos con un gran saber hacer avalado por los servicios que esta sociedad ha prestado y presta actualmente.